1.不明確自己的職業(yè)方向
沒有對(duì)自己的職業(yè)方向進(jìn)行規(guī)劃的求職者，在求職投簡歷的時(shí)候，大都是各種行業(yè)的崗位都在投，俗稱“海投”。因?yàn)樗麄儾恢雷约阂獜氖履囊恍?，只要薪水和意向的差別不大，然后看崗位職責(zé)自己也會(huì)一些，就投了，但這樣海投簡歷的方式，都沒幾個(gè)有回應(yīng)的，基本上都是石沉大海，沒有HR邀約面試。因?yàn)镠R一看你的簡歷，跟職位一匹配根本搭不上邊，如果跟專門從事這一行的人的簡歷一比較，完全就失去競爭力了。
沒有明確的職業(yè)方向，就算找到了工作，離職率也會(huì)很高。特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總覺得現(xiàn)有的工作不是自己喜歡的，或者覺得自己可以找到更好的，一言不合就離職，結(jié)果離職后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì)，也不知道要找什么樣的工作，最終導(dǎo)致很長時(shí)間都找不到工作。如果你有一個(gè)明確的職業(yè)方向，那么你就會(huì)有目標(biāo)并朝著那個(gè)目標(biāo)發(fā)展，不懂肯定會(huì)去學(xué)、去探索，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和時(shí)間的沉淀，你肯定能在該領(lǐng)域收獲自己想要的。
2.求職要求太高
很多求職者找不到工作的原因就是因?yàn)橐筇?，找不到工作還不愿降低要求。這類求職者，他們對(duì)薪資、福利的要求比較高，同時(shí)也不接受單休/大小周、加班、出差等公司條件。想要高薪，又不肯加班吃苦，那么試問，哪個(gè)公司會(huì)要這樣的員工？公司招人是為了給公司創(chuàng)造價(jià)值共同發(fā)展的，公司發(fā)展的好，福利自然也會(huì)變好。想要高薪和更好的福利沒有錯(cuò)，但是如果你都找不到工作了，你還不愿意降低要求，那這就說不過去了。
3.缺乏面試技巧
求職找工作，面試是很重要的一關(guān)，如果你面試表現(xiàn)不好，就算你能力再強(qiáng)對(duì)方也不一定要你。面試還是需要一定的技巧的，這里我就簡單說一下：
1）去面試一定要注意著裝，不要穿的邋里邋遢，有些公司會(huì)要求穿正裝，那么你一定要他們的要求來；
2）一定要守時(shí)，千萬不能遲到，沒有公司會(huì)喜歡不守時(shí)的員工，有特殊情況可以提前打電話說明；
3）面試的時(shí)候不要緊張，在面試前可以多背幾遍自我介紹，以免忘詞，自我介紹時(shí)盡量表達(dá)自己比較突出的個(gè)人能力，好讓HR加深你的印象；
4）要有禮貌，在面試室等候面試時(shí)，一般都會(huì)有人給你倒茶，請(qǐng)不要忘記說聲謝謝，面試結(jié)束時(shí)最好把凳子恢復(fù)原樣。
4.招聘信息與實(shí)際情況不符
相信很多朋友在找工作都遇到過公司招聘信息與實(shí)際情況不符的情況。招聘信息上明明寫著工資6k~8k,然而一去面試卻說他們公司只能給4k；更有掛羊頭賣狗肉的公司，明明是招聘運(yùn)營崗位，去面試卻跟你講他們招的是銷售、是客服。作為求職者，這些情況遇多了，自然是寧愿多花點(diǎn)時(shí)間找工作也不愿將就，畢竟那落差感太強(qiáng)烈了。招聘信息與實(shí)際情況不符的情況很多，為了吸引求職者，各大企業(yè)把招聘信息寫的盡善盡美，實(shí)際去的時(shí)候卻是鏡花水月。
